Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörlerini kapsayan ücretli çalışan istatistikleri, 2025 yılı Kasım ayında istihdamda sınırlı ancak dikkat çekici bir tablo ortaya koydu. Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) verilerine göre, ücretli çalışan sayısı Kasım 2025’te bir önceki yılın aynı ayına kıyasla yüzde 1,0 oranında artarak 15 milyon 891 bin 801 kişiye ulaştı. Bu rakam, Kasım 2024’te 15 milyon 740 bin 143 kişi seviyesindeydi.

Yıllık bazda istihdam artışı sınırlı kalırken, sektörler arasındaki ayrışma dikkat çekti. Ücretli çalışan sayısı sanayi sektöründe yüzde 3,6 oranında gerilerken, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri artış kaydetti. İnşaat sektöründe ücretli çalışan sayısı yıllık bazda yüzde 6,4 artış göstererek 2 milyon 12 bin 733 kişiye yükseldi. Ticaret ve hizmetler sektöründe ise artış yüzde 2,4 olarak kaydedildi ve çalışan sayısı 9 milyon 58 bin 761 kişiye ulaştı.

Sanayi sektörünün alt kırılımlarına bakıldığında, imalat sanayisinde yıllık bazda yüzde 3,9’luk düşüş dikkat çekti. Madencilik ve taş ocakçılığı sektöründe yüzde 1,9’luk azalma yaşanırken, elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı faaliyetlerinde yüzde 5,5’lik artış kaydedildi. Su temini ve atık yönetimi faaliyetlerinde ise çalışan sayısı yüzde 3,6 oranında azaldı.

Ticaret ve hizmetler sektöründe artışın yaygın bir yapıya sahip olduğu görüldü. Konaklama ve yiyecek hizmeti faaliyetleri yüzde 5,5 artışla öne çıkarken, ulaştırma ve depolama yüzde 3,4, mesleki-bilimsel faaliyetler yüzde 3,4 ve gayrimenkul faaliyetleri yüzde 10,5’lik artış gösterdi. Buna karşın idari ve destek hizmet faaliyetlerinde yüzde 0,1’lik sınırlı bir düşüş yaşandı.

Aylık verilere bakıldığında ise toplam ücretli çalışan sayısı Kasım ayında bir önceki aya göre yüzde 0,1 oranında arttı. Aylık bazda sanayi sektöründe yüzde 0,2’lik gerileme görülürken, inşaat sektöründe yüzde 0,5, ticaret-hizmet sektöründe ise yüzde 0,2 artış kaydedildi.

Veriler, istihdam artışının üretim odaklı sanayi yerine hizmet ve inşaat ağırlıklı ilerlediğini gösterirken, sanayideki istihdam kaybının yapısal bir sorun olarak sürdüğüne işaret ediyor.