Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı'nın çalışma usul ve esaslarına göre, personel giriş sınavı, Başkanlık tarafından yapılacak yazılı veya sözlü sınavdan oluşacak. Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik veya test ya da klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda yapılabilecek. Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı'nın Teşkilatı, Çalışma Usul ve Esasları ile Personeli Hakkında Yönetmelik, "Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı'nın teşkilatı, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları ile işçi olarak istihdam edilecek personelin niteliklerine, işe alınmalarına, görevlerine, sorumluluklarına, ücretlerine, performans değerlendirmelerine, disiplin işlemlerine ve sözleşmelerinin sona ermesine ilişkin usul ve esasları düzenlemek" amacıyla Resmi Gazete'de yayımlandı. Buna göre, Başkanlık teşkilatı; Koordinasyon Kurulu, Başkan, Başkan Yardımcısı ve hizmet birimlerinden oluşacak. Personel, Başkanlık tarafından yapılacak giriş sınavı sonucuna göre atanacak. Giriş sınavı, Başkanlık tarafından yapılacak yazılı veya sözlü sınavdan oluşacak. Yazılı sınav yapılması durumunda sınav; klasik veya test ya da klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda yapılabilecek. Personelde aranacak şartlar şöyle olacak:       "-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun gerekli şartlarını taşımak,   -Başkanlığın faaliyet alanına giren konularda en az 4 yıllık lisans eğitimi veren fakülte veya yüksekokullardan veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,   -Başkanlığın görev alanı ile ilgili konularda bilgi ve tecrübe sahibi olduğunu belgelemek,   -Toplam personel sayısının yüzde 20'sini geçmemek koşuluyla en az lise ve dengi okul mezunu olanlar da destek personeli olarak Başkanlıkta istihdam edilebilir ve bu şekilde istihdam edilenler için yabancı dil şartı aranmaz."   -SINAVIN YAPILMASI-   Giriş sınavları Başkanlığın görev alanı dikkate alınarak sınav duyurusunda belirtilen konulardan yapılacak. Yazılı sınav yapılması halinde değerlendirme sonucu, bu sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan alandan başlamak üzere, atama yapılacak kadro sayısının en fazla dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılacak.   Sözlü sınav adayların; "Giriş sınavı duyurusunda belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi; bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü; liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu; özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı; genel yetenek ve genel kültürü; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı" yönlerinden değerlendirilmesiyle gerçekleştirilecek. Sözlü sınavda başarılı olmak için alınan puanın 70 puandan az olmaması gerekecek.   Personel, görevleri ve sorumluluk alanları ile ilgili olarak basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına Başkanın izni olmadan bilgi veya demeç veremeyecek. Personel hizmetlerini aksatacak şekilde kasıtlı olarak sözleşmelerini feshetmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelip de hizmetlerin ve işlerin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunamayacak ve kazanç getirici başka bir iş yapamayacak.