Çanakkale Haber

Gökçeadaʹda görev yapan eşi için açtığı dava memurlara emsal olacak!..

YEREL (İHA) - İhlas Haber Ajansı | 05.04.2017 - 20:50, Güncelleme: 05.04.2017 - 20:50 1945+ kez okundu.
 

Gökçeadaʹda görev yapan eşi için açtığı dava memurlara emsal olacak!..

Danıştay, sözleşmeli personelken 2013ʹte memur kadrosuna atanan hemşirenin, eş durumu mazeretiyle beş yıllık süre dolmadan başka kuruma nakline imkan tanıyan İdare Mahkemesi kararını onadı. Sözleşmeli personelken 6495 sayılı Kanunʹla memuriyet kadrosuna atanan hemşire, asker olan eşinin Çanakkale Gökçeadaʹda görev yapması dolayısıyla Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu emrine atanması için bağlı çalıştığı Cumhuriyet Üniversitesi Rektörlüğünden muvafakat istedi. Bu talebi reddedilen hemşire, rektörlüğünün işleminin iptali için Sivas İdare Mahkemesinde dava açtı. İdare Mahkemesi, dava sonucunda hemşirenin lehine karar verdi. Mahkemenin kararında, Anayasaʹnın, ailenin korunmasına ilişkin 41. maddesinde, ˮAile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanırˮ denildiğine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunuʹnda ise atama ve değiştirmelerde aile birliğinin korunmasının ilke olarak benimsendiğine dikkat çekildi. Davacı hemşirenin eşinin Gökçeada Kara Kuvvetleri Komutanlığı 5. Komando Alayında görev yaptığı, kurumda ˮstratejik personelˮ statüsünde bulunduğu, bu yüzden kendisinin tayin isteme yetkisi olmadığı belirtilen kararda, Gökçeadaʹnın ˮ3. bölge göreviˮ sayıldığı, Sivasʹın da ˮ3. bölge göreviˮ kabul edildiği, aynı bölgede iki defa görev yapamayacağı için asker eşin Sivasʹa atanabilmesinin mümkün olmadığı kaydedildi. Kararda, ˮBu durumda, aile birliğinin ancak davacının, eşinin yanına gitmesi halinde sağlanabileceği, aile birliğinin korunması amacıyla davacının Kamu Hastaneleri Kurumuna atanması amacıyla muvafakat verilmesi gerekirken, aksi yönde tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır.ˮ denildi. Danıştay kararı onadı Cumhuriyet Üniversitesi Rektörlüğü, İdare Mahkemesinin bu kararını Danıştayda temyiz etti. Danıştay ise İdare Mahkemesinin kararının dayandığı gerekçenin hukuk ve usule uygun olduğuna ve bozulmasını gerektirecek bir durum bulunmadığına hükmederek kararı onadı. ˮBu tür kısıtlamalardan vazgeçilmeliˮ Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Danıştay kararına ilişkin yazılı değerlendirmesinde, ˮsözleşmeliyken kadroya geçen personellerin başka kurumlara 5 yıl nakil yasağının mazeret tayinlerinde uygulanamayacağına ilişkin önemli bir karar olduğunuˮ ifade etti. Kadroya geçen sözleşmelilere 5 yıl nakil yasağının hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu kaydeden Kahveci, ˮAilelerinden uzak, eşleri ayrı illerde çalışmaya mecbur kalan memurlarımız için sevindirici bir karar olmuştur. Kamu artık memurun aile yaşamını olumsuz etkileyen bu tür kısıtlamalardan vazgeçmelidir.ˮ değerlendirmesinde bulundu. ekonomi.haber7.com
Danıştay, sözleşmeli personelken 2013ʹte memur kadrosuna atanan hemşirenin, eş durumu mazeretiyle beş yıllık süre dolmadan başka kuruma nakline imkan tanıyan İdare Mahkemesi kararını onadı. Sözleşmeli personelken 6495 sayılı Kanunʹla memuriyet kadrosuna atanan hemşire, asker olan eşinin Çanakkale Gökçeadaʹda görev yapması dolayısıyla Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu emrine atanması için bağlı çalıştığı Cumhuriyet Üniversitesi Rektörlüğünden muvafakat istedi. Bu talebi reddedilen hemşire, rektörlüğünün işleminin iptali için Sivas İdare Mahkemesinde dava açtı. İdare Mahkemesi, dava sonucunda hemşirenin lehine karar verdi. Mahkemenin kararında, Anayasaʹnın, ailenin korunmasına ilişkin 41. maddesinde, ˮAile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanırˮ denildiğine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunuʹnda ise atama ve değiştirmelerde aile birliğinin korunmasının ilke olarak benimsendiğine dikkat çekildi. Davacı hemşirenin eşinin Gökçeada Kara Kuvvetleri Komutanlığı 5. Komando Alayında görev yaptığı, kurumda ˮstratejik personelˮ statüsünde bulunduğu, bu yüzden kendisinin tayin isteme yetkisi olmadığı belirtilen kararda, Gökçeadaʹnın ˮ3. bölge göreviˮ sayıldığı, Sivasʹın da ˮ3. bölge göreviˮ kabul edildiği, aynı bölgede iki defa görev yapamayacağı için asker eşin Sivasʹa atanabilmesinin mümkün olmadığı kaydedildi. Kararda, ˮBu durumda, aile birliğinin ancak davacının, eşinin yanına gitmesi halinde sağlanabileceği, aile birliğinin korunması amacıyla davacının Kamu Hastaneleri Kurumuna atanması amacıyla muvafakat verilmesi gerekirken, aksi yönde tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır.ˮ denildi. Danıştay kararı onadı Cumhuriyet Üniversitesi Rektörlüğü, İdare Mahkemesinin bu kararını Danıştayda temyiz etti. Danıştay ise İdare Mahkemesinin kararının dayandığı gerekçenin hukuk ve usule uygun olduğuna ve bozulmasını gerektirecek bir durum bulunmadığına hükmederek kararı onadı. ˮBu tür kısıtlamalardan vazgeçilmeliˮ Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Danıştay kararına ilişkin yazılı değerlendirmesinde, ˮsözleşmeliyken kadroya geçen personellerin başka kurumlara 5 yıl nakil yasağının mazeret tayinlerinde uygulanamayacağına ilişkin önemli bir karar olduğunuˮ ifade etti. Kadroya geçen sözleşmelilere 5 yıl nakil yasağının hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu kaydeden Kahveci, ˮAilelerinden uzak, eşleri ayrı illerde çalışmaya mecbur kalan memurlarımız için sevindirici bir karar olmuştur. Kamu artık memurun aile yaşamını olumsuz etkileyen bu tür kısıtlamalardan vazgeçmelidir.ˮ değerlendirmesinde bulundu. ekonomi.haber7.com
Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve canakkaleninsesi.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.